Sáng ngày 09/9/2026, tại trụ sở Văn phòng Công ty (số 8 Biên Cương, phường Quy Nhơn Nam, tỉnh Gia Lai), Công ty Cổ phần Xây dựng 47 (CC47) đã tổ chức buổi đào tạo nội bộ chuyên sâu về công tác phỏng vấn, tuyển dụng dành cho cán bộ, nhân viên các Phòng chức năng. Đây là hoạt động nằm trong chuỗi giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà Công ty đang triển khai, với sự tham dự và đồng hành của các thành viên Ban điều hành – khẳng định sự quan tâm sát sao của lãnh đạo Công ty đối với công tác tuyển dụng.
Toàn cảnh buổi đào tạo
Dấu ấn từ chuyên gia trực tiếp đào tạo
Buổi đào tạo do chuyên gia Phạm Thị Bích Hồng trực tiếp biên soạn tài liệu và hướng dẫn. Với kinh nghiệm thực tiễn phong phú, chuyên gia đã mang đến một chương trình đào tạo bài bản, được thiết kế riêng, bám sát đặc thù hoạt động và văn hóa của CC47 – từ quy trình, các bước tổ chức một buổi phỏng vấn, đến bộ câu hỏi phỏng vấn cụ thể cho từng vị trí, chức danh cần tuyển dụng.
Chị Phạm Thị Bích Hồng – Chuyên gia trực tiếp đứng lớp đào tạo
Điểm nhấn đáng chú ý của tài liệu do chuyên gia xây dựng là kỹ thuật đặt câu hỏi khai thác, đánh giá ứng viên được gắn kết chặt chẽ với 05 giá trị cốt lõi của CC47: Dũng khí – Trách nhiệm – Chính trực – Đổi mới – Đoàn kết. Đây không chỉ là một công cụ tuyển dụng, mà còn là cách để Công ty “sàng lọc” ngay từ vòng phỏng vấn những ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị mà CC47 theo đuổi. Bên cạnh đó, chuyên gia cũng hướng dẫn chi tiết cách chấm điểm, đánh giá đối với nhóm câu hỏi tình huống và câu hỏi hành vi, giúp việc tổng hợp kết quả phỏng vấn trở nên khách quan, nhất quán và có cơ sở rõ ràng.
Học đi đôi với hành
Không dừng lại ở lý thuyết, chuyên gia Phạm Thị Bích Hồng đã dành thời lượng đáng kể để chia sẻ các tình huống thực tế thường gặp trong phỏng vấn, tuyển dụng, đồng thời trực tiếp hướng dẫn học viên thực hành. Các cán bộ, nhân viên tham gia đã có cơ hội trao đổi, bày tỏ quan điểm, nhận thức cá nhân về công tác tuyển dụng – qua đó không chỉ nắm vững kỹ năng mà còn hiểu rõ hơn vai trò, trách nhiệm của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn nhân sự cho Công ty.
Cam kết áp dụng vào thực tiễn
Kết thúc chương trình, toàn thể học viên đã nắm vững các nội dung theo quy định và thống nhất cam kết tiếp tục nghiên cứu, học tập tài liệu do chuyên gia biên soạn để vận dụng hiệu quả vào thực tế công tác tuyển dụng tại CC47 trong thời gian tới.
Buổi đào tạo là minh chứng rõ nét cho định hướng phát triển nguồn nhân lực bài bản, chuyên nghiệp của CC47, đồng thời góp phần lan tỏa sâu rộng hơn nữa 05 giá trị cốt lõi của Công ty ngay từ khâu tuyển dụng đầu vào.
C47